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第二天一早,竹下雅人匆匆来到星海生活。
“会长早上好!”
“会长好!”
“嗯,大家好。”
虽然心里有些着急,但他面对员工还是不慌不忙,稳重得体。
没办法,作为公司老板,你的一举一动都会被员工关注解读。
一旦他露出焦急的表情,很容易被误解为公司遇到了麻烦,造成公司内部议论纷纷。
所以说很多时候,不是公司领导不想展现出更多表情,实在是不能也不敢这样做。
礼貌的回应了几位行政的打招呼后,竹下雅人不紧不慢的走到会长办公室。
“通知一下,让小林社长过来开个短会。”
“嗨!”
竹下雅人作为集团创始人,每家子公司都有独立的办公室,以及处理简单事物的专职秘书。
比如说林清浅的日本好友,目前就在星海资本做他的专职秘书。
很快,小林博明就快步来到办公室。
“来,坐,喝点茶。”
“是,谢谢会长。”
简单喝了杯茶,聊了些公司杂事后,竹下雅人这才说起正事。
“昨天的新闻你看了吗?”
“昨天新闻?抱歉,我昨晚在和沃尔玛来的渠道商吃饭。”
小林博明低下头,一副等着批评的模样。
“没事,我说的是这个,日本医保的事情。”
青年摆摆手,随后将桌子上的报纸递给自家社长。
“老年人医保定额制度吗,这个我在今早的报纸看到了。”
日本人很喜欢读报纸,基本每家都有订阅,然后早上吃饭之前看完,进而了解最近发生的大事。
“没错,就是这个,你有什么想法吗?”
竹下雅人准备暂时将医疗部门放在星海生活,等规模达到一定程度再进行独立经营。
“会长的意思,是我们现在杀入医药行业?”
“没错,我就是这个意思。”
“这,眼下国内环境对医疗行业不是很友好吧?”
作为一家公司的负责人,必须要关注国内国际形势。医疗产业眼下的困局,小林博明同样清楚。
他担心,政府为了保住医疗平价体系,未来向医药公司开更多的刀。
“我准备进入的是医院行业又不药品行业,为什么要担心这些?”
“医院?”
“没错,就是医院。”
随后青年自信的说起自己为什么看好私立医院的发展。
“来,我们看眼下政府制定的最新医疗政策。”
“想法很好,制定一个标准,然后每个人都按照这个标准执行,进而降低治疗费用。”
“但在现实面前,这一政策根本就行不通,只会让公立医院大面积亏损。”
先不说老年人病情的复杂性。就算每个疾病真的可以量化,医生也会因个人水平的不同,产生不同的医疗成本。
一旦限额搞平均主义,最后的结果就是医院和病人双输。
难道以后只留下那些会省钱的医院,那些花钱多的医院就全不要了?
根本没有这个道理。
听完自家会长的解释,小林博明恍然大悟。
“会长,我明白了,现在确实是进入医院体系的最好时机。”
“眼下老年人看病限额的政策一出,医院前期可能因良心依旧采取曾经的治疗方法。”
“但面对经费不足,员工奖金削减的趋势,绝对会使用效果不佳的低价药。”
医生也是人,也要为自己的生活考虑。就算有个别医生坚持,也无法阻挡这一大势。
竹下雅人点点头,“没错,并且不止如此,我们还可以轻松挖角医院的顶梁柱。”
很多看似美好的改革,最后都要付出惨重代价。
日本医保改革前,每年医疗事故只有2000起。
医保改革后,医疗事故陡然上升,1996年就超过16万起,后来更是轻易突破2万大关。
没办法,1996年,日本医药公司只有4利润。至于低价的仿制药行业,更是连续三年陷入全行业亏损。
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