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竹下雅人这边，基本结束今年的工作。
各子公司，则还需要忙碌一些时间。
因为不仅总部要召开年终总结会议，各子公司同样要召开。
赚钱的，炫耀今年的业绩。
没赚钱的，也要夸一夸公司今年的发展和创新。
比如说，至今没有产出一台机器的光刻机公司，就主要夸赞员工的学习能力强。
这么短时间，就能吃透从尼康买来的次一级技术。
预计明年，就能生产出第一台适合6英寸晶圆厂的光刻机。
再比如，星海半导体。
虽然每年都要吃掉星海集团大量的利润，但也诞生了许多最前沿的科学技术。
移动硬盘、星海手机、固态硬盘、数码相机……都是星海半导体正在研发的产品。
不过估计今年，星海半导体应该可以扭转亏损局面。
一方面大卖的星海二代手机没有成本销售要求，另一方面星海代工也开始大规模盈利。
同时，各地的实验室完成基本建设，不再需要大规模开支。毕竟相对于科研人员的工资，实验室的各式设备才是开销大头。
随随便便一台，可能就要几万美金。多的，甚至数百上千万。
营收变多，开销变少，公司自然会进入盈利阶段。
时间很快来到放假的前一天。
这一天，星海集团的员工们不需要工作，主要是等待半年奖的发放。
“名奈，可以说说你今年的半年奖是多少吗？”
“没多少，只有9个月的工资。”
嘴上说的很谦虚，但脸上的表情已经暴露山田名奈的得意。
作为今年的新职员，还是女性职员，能拿这么多非常的不容易。
“好厉害，我只有7个月。”
财务工作是个新人很难出彩的职务，她想不明白好友是怎么做到的。
“7个月也很不错啦，起码是良好水平。”
随着时间的推移，星海集团的奖惩规则在不停完善。
现在半年奖的合格水平是3个月工资，良好是6个月，优秀也只有9个月。
当然，优秀水平的区别很大。
最顶尖的那一部分，可以拿到上百个月工资奖励。最下面的，却只有9个月工资奖金。
“相较名奈我还差许多，我要继续努力。”
女孩元气满满的握紧拳头，准备明年更努力的工作。
“嗯，我们一起加油。”
“争取像里莎前辈那样，拿到上百个月的奖金。”
山田名奈笑着点点头，鼓励着自己的好友。
两人的情况，星海集团到处都是。大家都决定，明年更加努力的工作，从而拿到更多的奖金。
发完钱，星海集团很快又完成工资的大部分回收计划。
因为经过这么长时间的渲染和宣传，大家都清楚的认识到。工资存在哪里，都不如放在星海投资。
不仅更加的安全，还能不停升值。
此外，星海投资在取钱方面也非常的灵活，不会像固定存银行后提前取钱那样，损失大量利息。
除了现金奖励，半年奖也有实物奖励。
大多是星海集团的产品，
比如星海二代手机，以及和别家公司合作研发的最新款笔记本电脑。
至于拉杆式行李箱，属于人人都有的奖项。
当然，说的是玲珑牌。
最好的风雅，以及次一等的疏影，还是要一定贡献的。
比如山田名奈，公司就奖励了一件风雅牌行李箱。
发完年终奖后，员工们都高高兴兴的回家，领导层则还要开个小会。
当然，是比较轻松的那种，大家可以畅所欲言。
竹下雅人坐在中央，笑着调侃身边的郭士纳，“怎么样，是不是更累了？”
星海集团人数不停膨胀，增长最多的就是星海半导体，需要发放的奖金数额也最多。
“还好吧，我只发公司总部。”
郭士纳很鸡贼，直接将大块头的星海代工、星海制造交给下属负责。
人数太多，他自己可没有那么多时间。
“很好，早就该这样了。”
青年想到郭士纳去年的模样，就觉得十分好笑。
每一位员工都亲自发放，一连发了几天，累个半死。
当然，这样做也有很多好处。
最明显的就是，提高自己对公司的掌控能力。
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