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有效的区分工作任务的轻重缓急，避免“眉『毛』胡子一把抓”，能大限度提高效率。
几个哥哥们都听傻了。
虽然他们知道，楚森出身豪门，从小接受的是精英教育，可之楚森一系列有点“废柴”的表现，让他们一直把楚森当小弟弟看待。
毕竟在哥哥团里，他年龄是小的，平时又不爱说话，大家都愿意故意逗他玩。
今儿个，楚森直接大翻身，直接掌握了绝对的“领导权”。
这一番工作分配，让楚森把“豪门霸总”+“高冷学霸”的气质，拿捏得死死的。
“小森，你是不是提拿到台，在家做了商业计划书带来的啊？”宋亚斯简直不敢相信自己的耳朵。
楚森强忍住翻白眼的冲动，冷漠地摇摇头。
“我都傻了，这孩子不是刚十八岁生日？我还以为是个酒店经给我们做的分工！”秦川目瞪口呆。
秦川拍戏演酒店集团的“霸总”，一般人哪儿知道什么“礼宾”、“客房”啥的。
不止秦川，直播间的网友们也惊了——
【终于看出我的十八岁和别人的十八岁的差距了，我十八岁的暑假，躺平在峡谷。别人十八岁的暑假已经指挥团队经营民宿了】
【咱就是说，楚森是不是除了做饭“狗不”，他什么都行啊！】
【我不信楚森拿到台了，上次在沪市，楚森给太阳花糕团厂做的商业计划书就特别专业，在直播间里看他熬了一个晚上做出来的。】
【楚森真的能力很强，后来还和糕团厂厂谈判，带太阳花糕团厂参加展会，组织能力完全表现出来了。】
【我只有一句“牛批”送给楚森】
【楚森这是把“废柴”哥哥的帽子彻底摘掉了啊！】
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楚森不知道弹幕里大家对他的称赞。
一开始，他的设想是让大家采取轮岗制的工作形式，这样能让伙伴们和爷爷『奶』『奶』们更好的解每个的岗位的工作『性』质。
鉴于大家都是第一次经营民宿，都是业余的新手。
所以在工作的时候，犯错和失误是难免的，所有岗位都轮，会让大家在工作的时候态更平和一些，能更好的解身边事的不容易，不至于产生太多的分歧。
但是他又考虑到，爷爷『奶』『奶』们的身体情况，后放弃了“轮岗”的安排。
在养老院培训的时候，孙伟医生说，轻度认知障碍容易产生短期的记忆障碍，对新发生的事情很容易忘掉。
楚森希望的是，爷爷『奶』『奶』可以在这次民宿经营中建立起更多的自信，尽量少的产生挫败。
这五位爷爷『奶』『奶』，目是轻度认知障碍，是阿尔兹海默症的初期表现，病症对生活会有干扰，但是不会影响他们正常、独立的生活。
于是，楚森终决定，还是采取固定工作制和分组制度。
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